WW-uitkering berekenen: hoogte en duur in 2026

Inhoudsopgave

• De hoogte van je WW-uitkering in 2026
• Hoe het dagloon wordt vastgesteld
• Het maximum dagloon in 2026
• Rekenvoorbeeld: van bruto salaris naar netto WW-uitkering
• Stap 1: jaarloon en dagloon berekenen
• Stap 2: bruto WW-uitkering per maand
• Stap 3: netto WW-uitkering
• Hoe lang heb je recht op een WW-uitkering?
• Verplichtingen tijdens je WW-uitkering
• Weer aan het werk vanuit de WW
• Wat gebeurt er na afloop van de WW?
• Veelgestelde vragen over de WW-uitkering

Je baan verliezen is een ingrijpende gebeurtenis, die direct financiële onzekerheid met zich meebrengt. De Werkloosheidswet, of WW, biedt dan een tijdelijk vangnet. Maar hoe hoog is die uitkering precies en voor hoe lang kun je er aanspraak op maken? De regels lijken soms ingewikkeld, maar met de juiste uitleg en de cijfers voor 2026 wordt het snel duidelijk. In dit artikel leggen we stap voor stap uit hoe je WW-uitkering wordt berekend, met concrete voorbeelden. Wil je direct weten wat je netto overhoudt? Gebruik dan onze uitkering-calculator.

De hoogte van je WW-uitkering in 2026

De hoogte van je WW-uitkering is direct gekoppeld aan het loon dat je verdiende voordat je werkloos werd. Dit wordt het dagloon genoemd. De uitkering is een percentage van dit dagloon. Er zijn twee fases:

• De eerste twee maanden van je werkloosheid ontvang je 75% van je dagloon.
• Vanaf de derde maand daalt de uitkering naar 70% van je dagloon.

Deze verlaging na twee maanden is ingevoerd om mensen te stimuleren zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Het is belangrijk om hier in je budget rekening mee te houden: je netto-inkomen zal na twee maanden dus verder dalen.

Hoe het dagloon wordt vastgesteld

Het dagloon is de sleutel tot je WW-uitkering. Het UWV, de instantie die de WW-uitkeringen verzorgt, stelt dit bedrag voor je vast. De berekening is als volgt: het UWV kijkt naar het totale sociale verzekeringsloon (SV-loon) dat je hebt verdiend in de 12 maanden voordat je werkloos werd. Dit totale bedrag wordt vervolgens gedeeld door 261, het gemiddelde aantal werkdagen in een jaar.

Wat telt allemaal mee voor dit SV-loon? In principe alle vaste onderdelen van je salaris. Denk aan:

• Je bruto basissalaris
• Vakantiegeld (meestal 8% van je jaarsalaris)
• Een eventuele dertiende maand of eindejaarsuitkering
• Structurele overwerkvergoedingen
• Prestatiebonussen en ploegentoeslagen

Zaken als onkostenvergoedingen, de bijdrage van je werkgever voor je zorgverzekering of een ontslagvergoeding (transitievergoeding) tellen niet mee voor de berekening van het dagloon.

Het maximum dagloon in 2026

De overheid heeft een grens gesteld aan de hoogte van de WW-uitkering. Dit gebeurt via het maximum dagloon. Voor 2026 is het maximum dagloon vastgesteld op € 304,25 bruto. Dit betekent dat als je gemiddelde dagloon hoger was dan dit bedrag, je WW-uitkering toch wordt berekend op basis van dit maximum. Iedereen die meer verdiende, ontvangt dus dezelfde maximale WW-uitkering.

Wat betekent dit concreet voor je maandelijkse bruto-uitkering? Het UWV rekent met een gemiddelde van 21,75 uitkeringsdagen per maand.

Verdiende je dus bijvoorbeeld € 8.000 bruto per maand, dan val je in de hoogste categorie en ontvang je de bovengenoemde bedragen. Was je dagloon lager dan € 304,25, dan wordt je uitkering berekend op basis van je werkelijke, lagere dagloon.

Rekenvoorbeeld: van bruto salaris naar netto WW-uitkering

Laten we de theorie concreet maken met een voorbeeld. Stel, je heet Thomas en je verdiende het afgelopen jaar € 3.500 bruto per maand. Je contract wordt niet verlengd en je vraagt een WW-uitkering aan.

Stap 1: jaarloon en dagloon berekenen

Eerst bepalen we het totale SV-loon over de referteperiode van een jaar.

• Maandsalaris: € 3.500
• Jaarsalaris: 12 x € 3.500 = € 42.000
• Vakantiegeld (8%): 0,08 x € 42.000 = € 3.360
• Totaal SV-jaarloon: € 42.000 + € 3.360 = € 45.360
• Dagloon: € 45.360 / 261 dagen = € 173,80

Dit dagloon is lager dan het maximum van € 304,25, dus de uitkering van Thomas wordt op basis van dit bedrag berekend.

Stap 2: bruto WW-uitkering per maand

Nu berekenen we de bruto uitkering voor de twee verschillende periodes.

• Maand 1 en 2 (75%): 0,75 x € 173,80 x 21,75 dagen = € 2.835,24 bruto per maand.
• Vanaf maand 3 (70%): 0,70 x € 173,80 x 21,75 dagen = € 2.646,23 bruto per maand.

Stap 3: netto WW-uitkering

Van het bruto bedrag worden nog loonheffingen ingehouden. Een cruciaal verschil met loon uit werk is dat je over een uitkering geen arbeidskorting ontvangt. Arbeidskorting is een belastingvoordeel specifiek voor mensen die werken. Omdat dit voordeel wegvalt, is het netto verschil tussen je laatste salaris en je WW-uitkering vaak groter dan je op basis van het brutobedrag zou verwachten.

Je hebt wel recht op de algemene heffingskorting. In het geval van Thomas (bruto jaarloon van € 2.835,24 x 12 = € 34.022,88) wordt de belasting berekend in de eerste schijf (35,75% in 2026). Na aftrek van de loonheffing en toepassing van de algemene heffingskorting, houdt Thomas de eerste twee maanden netto ongeveer € 2.250 over. Vanaf de derde maand daalt dit verder. Met onze bruto-netto uitkering calculator kun je dit voor jouw situatie exact berekenen.

Hoe lang heb je recht op een WW-uitkering?

De duur van je WW-uitkering hangt af van je arbeidsverleden. Om überhaupt in aanmerking te komen, moet je voldoen aan de ‘wekeneis’: je moet in de 36 weken voordat je werkloos werd, minstens 26 weken hebben gewerkt. Voldoe je hieraan, dan heb je recht op een basisuitkering van 3 maanden.

Voor een langere uitkering moet je ook voldoen aan de ‘jareneis’. Dit betekent dat je in de laatste 5 kalenderjaren er minstens 4 hebt gewerkt. Is dat het geval, dan wordt de duur van je uitkering bepaald door je totale arbeidsverleden.

De opbouw werkt als volgt:

• Voor elk volledig kalenderjaar aan arbeidsverleden bouw je een maand WW-recht op.
• De maximale wettelijke duur van de WW-uitkering is 24 maanden.

Wat telt als een jaar arbeidsverleden? Een jaar telt mee als je over minstens 52 dagen loon hebt ontvangen. Ook jaren waarin je voor een kind jonger dan 5 jaar zorgde of mantelzorg verleende, kunnen onder voorwaarden meetellen. Wij zien vaak dat lezers verrast zijn door hoe ver hun arbeidsverleden teruggaat. Alle jaren vanaf het jaar waarin je 18 werd, tellen in principe mee.

In sommige sectoren is via de cao een private aanvulling op de WW geregeld (PAWW), die de uitkering kan verlengen nadat het wettelijke recht is afgelopen.

Verplichtingen tijdens je WW-uitkering

Een WW-uitkering ontvangen is niet vrijblijvend. Het UWV stelt een aantal duidelijke eisen, waarvan de sollicitatieplicht de bekendste is. Je moet actief op zoek naar een nieuwe baan en dit kunnen aantonen. Meestal betekent dit dat je minimaal vier keer per vier weken een sollicitatieactiviteit moet verrichten. Dit kan een sollicitatiebrief zijn, maar ook een inschrijving bij een uitzendbureau of een netwerkgesprek.

Daarnaast ben je verplicht om ‘passend werk’ te accepteren. Wat passend is, hangt af van hoe lang je werkloos bent. In het eerste halfjaar hoef je werk dat ver onder je oude niveau of salaris ligt nog niet te accepteren. Na een halfjaar wordt de definitie van passend werk echter steeds ruimer en wordt van je verwacht dat je ook banen met een lager salaris of een langere reistijd aanneemt.

Kom je je verplichtingen niet na, dan kan het UWV je uitkering tijdelijk verlagen of zelfs stopzetten. Het is dus zaak om de regels goed te volgen en wijzigingen in je situatie, zoals het vinden van werk, direct door te geven.

Weer aan het werk vanuit de WW

Het doel van de WW is om je te ondersteunen terwijl je een nieuwe baan zoekt. Wat gebeurt er als je werk vindt voor minder uren of een lager salaris dan je oude baan? Het is een veelgemaakte fout om te denken dat werken dan niet loont. Het tegendeel is waar: werken vanuit de WW levert altijd meer op dan de uitkering alleen.

De regel is dat 70% van je inkomsten uit werk wordt verrekend met je maandelijkse WW-uitkering. De overige 30% mag je dus houden bovenop je uitkering.

Stel, Thomas uit ons eerdere voorbeeld (met een WW-uitkering van € 2.646,23 vanaf maand 3) vindt een parttime baan waarmee hij € 1.200 bruto per maand verdient. De verrekening gaat dan als volgt:

• Inkomsten uit werk: € 1.200
• Verrekening met WW: 70% van € 1.200 = € 840
• Nieuwe WW-uitkering: € 2.646,23 – € 840 = € 1.806,23
• Totaal bruto inkomen: € 1.200 (werk) + € 1.806,23 (WW) = € 3.006,23

Zijn totale inkomen is nu hoger dan zijn uitkering alleen. Dit systeem moedigt aan om elke vorm van werk te accepteren, omdat je er financieel altijd op vooruitgaat.

Wat gebeurt er na afloop van de WW?

De WW-uitkering is per definitie tijdelijk. Als het niet lukt om binnen de maximale duur een nieuwe baan te vinden, stopt de uitkering. Wat dan? De opties hangen sterk af van je leeftijd en persoonlijke situatie.

Voor oudere werklozen is er de IOW-uitkering (Inkomensvoorziening Oudere Werklozen). Als je bij aanvang van je WW-uitkering 60 jaar en 4 maanden of ouder was, kun je hier mogelijk aanspraak op maken. De IOW is een vervolguitkering tot aan je AOW-leeftijd. Een groot voordeel is dat er, in tegenstelling tot de bijstand, niet naar het inkomen van je partner of je eigen vermogen wordt gekeken.

Val je niet onder de IOW-regeling, dan ben je mogelijk aangewezen op de bijstandsuitkering. Dit is het laatste sociale vangnet in Nederland. Hier gelden wel strenge voorwaarden: er is een vermogenstoets (je mag niet te veel spaargeld of bezittingen hebben) en een partnertoets (het inkomen van je partner telt volledig mee). Een WW-uitkering kan ook invloed hebben op je recht op toeslagen. Omdat je inkomen daalt, kom je mogelijk (weer) in aanmerking voor zorgtoeslag of huurtoeslag.

Veelgestelde vragen over de WW-uitkering

Wordt vakantiegeld meegerekend in mijn dagloon?

Ja, vakantiegeld telt volledig mee bij de vaststelling van het dagloon. Het UWV kijkt naar je totale SV-loon in het jaar voor je werkloos werd, en daar is het opgebouwde vakantiegeld een vast onderdeel van. Ook een dertiende maand en andere vaste looncomponenten worden meegenomen in de berekening.

Heb ik recht op vakantiegeld bij een WW-uitkering?

Ja, ook als je een WW-uitkering ontvangt, bouw je recht op vakantiegeld op. Het UWV reserveert 8% van je bruto WW-uitkering. Dit bedrag wordt eenmaal per jaar uitbetaald, in de maand mei. Je ontvangt het dus niet maandelijks. Meer informatie vind je in ons artikel over vakantiegeld berekenen.

Wat gebeurt er als ik zelf ontslag neem?

Als je zelf ontslag neemt zonder dat daar een dringende reden voor is, ben je volgens het UWV ‘verwijtbaar werkloos’. In dat geval heb je over het algemeen geen recht op een WW-uitkering. Een dringende reden kan bijvoorbeeld zijn dat je door je werkgever werd gedwongen tot handelingen die tegen de wet ingaan. Ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst leidt meestal wel tot een WW-recht, mits de juiste voorwaarden zijn afgesproken.

Wat gebeurt er na afloop van mijn WW?

Als je WW-uitkering stopt en je hebt nog geen werk, hangen je opties af van je leeftijd en situatie. Ben je 60 jaar en 4 maanden of ouder, dan kun je mogelijk aanspraak maken op de IOW-uitkering. Dit is een vervolguitkering zonder vermogens- of partnertoets. In andere gevallen kom je mogelijk in de bijstand terecht, waar deze toetsen wel gelden.