Transitievergoeding berekenen

Bereken de indicatieve hoogte van je transitievergoeding op basis van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren.

Als je contract door je werkgever wordt beëindigd, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dit is een wettelijk vastgelegde ontslagvergoeding die bedoeld is als compensatie voor het verlies van je baan en om de overstap naar nieuw werk makkelijker te maken. Met onze tool hierboven bereken je snel een indicatie van de bruto vergoeding. Hieronder leggen we stap voor stap uit hoe de berekening werkt, hoeveel belasting je betaalt en wat de regels precies zijn in 2026.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Het recht op een transitievergoeding ontstaat vanaf de eerste dag van je arbeidsovereenkomst. De belangrijkste voorwaarde is dat het initiatief voor de beëindiging bij de werkgever ligt. Dit geldt in de volgende situaties:

• Je werkgever zegt je contract op na toestemming van het UWV of de kantonrechter.
• Je tijdelijke contract wordt op initiatief van de werkgever niet verlengd.
• Jij als werknemer neemt ontslag vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van je werkgever.

Er zijn echter ook situaties waarin je geen recht hebt op de vergoeding. De belangrijkste uitzondering is als je zelf ontslag neemt zonder dat er sprake is van ernstig verwijtbaar gedrag van je werkgever. Ook als je ontslagen wordt omdat je zelf ernstig verwijtbaar hebt gehandeld, vervalt je recht. Verder krijg je geen transitievergoeding als je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt of als het bedrijf failliet gaat. In het geval van een vaststellingsovereenkomst (VSO), waarbij je in onderling overleg uit elkaar gaat, is de transitievergoeding vaak het uitgangspunt voor de onderhandelingen over een ontslagvergoeding, maar een andere afspraak is ook mogelijk.

Hoe wordt de transitievergoeding precies berekend?

De berekening van de transitievergoeding is gebaseerd op een vaste wettelijke formule. Deze formule is voor iedereen gelijk, ongeacht leeftijd. De hoogte hangt af van twee factoren: je bruto maandsalaris en de duur van je dienstverband.

De basisformule: eenvoudig maar precies

De rekenregel is als volgt: je ontvangt 1/3 van je bruto maandsalaris voor elk volledig jaar dat je in dienst bent geweest. Het mooie van de regeling is dat deze ook naar rato wordt berekend voor de resterende periode. Als je bijvoorbeeld 5 jaar en 6 maanden hebt gewerkt, telt die laatste 6 maanden ook volledig mee in de berekening. De berekening is dus heel precies en wordt op de dag nauwkeurig berekend.

Welk salaris telt mee voor de berekening?

Een veelgemaakte fout is om alleen naar het kale maandsalaris op je loonstrook te kijken. Voor de berekening van de transitievergoeding moet je een breder salarisbegrip hanteren. De volgende onderdelen tellen mee:

• Je bruto basissalaris.
• Vakantietoeslag: Standaard wordt hier 8% van je bruto jaarsalaris voor gerekend, wat neerkomt op 8% van je maandsalaris dat wordt opgeteld bij je maandelijkse basis. Meer weten over de opbouw en uitbetaling? Lees dan ons artikel over vakantiegeld berekenen.
• Vaste eindejaarsuitkering of dertiende maand: Deze wordt omgerekend naar een maandelijks bedrag (het jaarbedrag gedeeld door 12).
• Structurele ploegentoeslag en overwerkvergoeding: Hiervoor wordt gekeken naar het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden.
• Variabele looncomponenten: Denk aan bonussen, winstuitkeringen en commissies. Hiervan wordt het gemiddelde van de laatste 36 maanden genomen.

Door al deze componenten op te tellen, kom je tot het juiste bruto maandsalaris dat de basis vormt voor de berekening. Dit kan aanzienlijk hoger zijn dan je basissalaris.

Een gedetailleerd rekenvoorbeeld in een tabel

Laten we de berekening concreet maken met een voorbeeld. Stel, Joris wordt na een dienstverband van 12 jaar en 3 maanden ontslagen. Zijn basissalaris is € 4.200 bruto per maand en hij heeft een vaste dertiende maand. Hoe hoog is zijn bruto transitievergoeding?

Joris heeft dus recht op een bruto vergoeding van bijna € 20.000. Dit bedrag moet hij nog wel afrekenen met de Belastingdienst.

Rekenvoorbeelden uit de praktijk

De hoogte van de transitievergoeding loopt sterk uiteen en hangt volledig af van je salaris en het aantal dienstjaren. Om je een beter beeld te geven van de bedragen in verschillende situaties, hebben we hieronder een aantal scenario’s uitgewerkt voor een starter, een medior professional en een senior met een lang dienstverband.

Alle voorbeelden zijn live berekend met de tarieven van 2026 en gaan uit van de standaardsituatie zonder persoonlijke aftrekposten.

Van bruto naar netto: de belasting op je ontslagvergoeding

De transitievergoeding die je werkgever uitbetaalt, is een brutobedrag. De Belastingdienst ziet dit als een eenmalige, bijzondere beloning. Dit betekent dat er loonheffing over wordt ingehouden voordat het op je rekening staat. Hoeveel belasting je betaalt, hangt af van je totale inkomen in dat jaar. De vergoeding wordt namelijk opgeteld bij je andere inkomsten, zoals salaris en vakantiegeld.

In 2026 gelden de volgende belastingtarieven in box 1:

• Tot € 38.883: 35,75%
• Vanaf € 38.884 tot € 78.426: 37,56%
• Vanaf € 78.426: 49,50%

Je betaalt over de transitievergoeding het tarief van de hoogste schijf waarin je totale inkomen valt. Een flinke tegenvaller voor veel mensen is dat de algemene heffingskorting en arbeidskorting al volledig worden verrekend met je reguliere salaris. Over de transitievergoeding krijg je deze kortingen dus niet nog een keer. Hierdoor voelt de belastingdruk op de vergoeding hoger aan. Het netto bedrag is daardoor vaak maar 50% tot 62% van het brutobedrag. Wil je precies weten hoe dit werkt? Lees onze uitleg over de belasting op extra inkomen.

De grafiek hieronder toont de opbouw van de bruto transitievergoeding bij verschillende dienstverbanden en salarissen. Bedenk bij het bekijken van deze bedragen dat de fiscus hier dus nog een aanzienlijk deel van afsnoept, afhankelijk van in welke belastingschijf je inkomen valt.

Wat kun je doen met de transitievergoeding?

Hoewel de vergoeding oorspronkelijk bedoeld is om de ’transitie’ naar een nieuwe baan te vergemakkelijken, ben je volledig vrij in hoe je het geld besteedt. Er is geen verplichting om het te gebruiken voor scholing of outplacement. Wij zien dat lezers het geld voor diverse doelen inzetten:

1. Scholing of coaching: Investeren in je eigen ontwikkeling om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
2. Aanvulling op inkomen: Het geld gebruiken om een periode van werkloosheid te overbruggen, bijvoorbeeld als aanvulling op een WW-uitkering.
3. Starten van een eigen bedrijf: De vergoeding kan dienen als startkapitaal voor een onderneming.
4. Extra aflossen op je hypotheek: Dit kan je maandlasten verlagen, maar het is verstandig om financieel advies in te winnen. Een lagere schuld kan invloed hebben op je toekomstige leencapaciteit. Lees hier meer over de relatie tussen salaris en hypotheek.
5. Sparen of beleggen: Het geld opzijzetten voor de toekomst, bijvoorbeeld als aanvulling op je pensioen.

De keuze is aan jou. Het is verstandig om goed na te denken over je financiële situatie en je doelen voor de toekomst voordat je een beslissing neemt.

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding

Gerelateerde rekentools

• Bruto-netto calculator
• Netto naar bruto
• Hypotheek op salaris
• ZZP-uurtarief
• Alle rekentools →