Wat is het minimumloon in 2026?

Inhoudsopgave

• Minimumloon in 2026: de bedragen
• Het minimumjeugdloon per leeftijd
• Van bruto minimumloon naar netto salaris
• Invloed op je financiële leven
• Een hypotheek met een minimuminkomen
• Vakantiegeld en het minimumloon
• Recht op transitievergoeding
• Veelgestelde vragen

Het wettelijk minimumloon is het laagste salaris dat een werkgever verplicht is te betalen aan werknemers. Vanaf 21 jaar heb je recht op het volledige minimumloon. Voor jongere werknemers geldt een lager percentage, het minimumjeugdloon. Per 2026 wordt het minimumloon, net als voorgaande jaren, twee keer aangepast: op 1 januari en 1 juli. Deze aanpassingen volgen de gemiddelde stijging van de cao-lonen in Nederland, zodat de koopkracht van werknemers met een minimuminkomen op peil blijft.

Een belangrijke verandering van de laatste jaren is de overstap naar een wettelijk minimumuurloon. Voorheen was er alleen een vast bedrag per maand, week of dag. Dit zorgde voor een ongelijkheid: iemand die 40 uur per week werkte voor het minimummaandloon, verdiende per uur minder dan iemand die voor hetzelfde maandloon 36 uur werkte. Die ongelijkheid is weggenomen. Er is nu één vast minimumuurloon, en je maandsalaris is simpelweg dat uurtarief vermenigvuldigd met het aantal uren dat je werkt. Dit maakt het systeem eerlijker en transparanter, ongeacht de standaard werkweek in jouw sector.

Minimumloon in 2026: de bedragen

Voor een werknemer van 21 jaar of ouder is het wettelijk minimumloon vastgesteld als een uurloon: €14,99 per uur (per 1 juli 2026). Er bestaat sinds 1 januari 2024 geen vast wettelijk maandbedrag meer; je maandsalaris hangt af van het aantal uren dat je per week werkt. Het is belangrijk te onthouden dat dit een brutobedrag is. Hier gaan nog belastingen en premies vanaf voordat het netto op je rekening wordt gestort.

Omdat het salaris gebaseerd is op een uurtarief, hangt je maandinkomen af van de lengte van je werkweek. Op basis van het minimumuurloon van €14,99 zien de bruto maandsalarissen voor de meest voorkomende werkweken er als volgt uit:

• Werkweek van 40 uur: €2.598,27 bruto per maand
• Werkweek van 38 uur: €2.468,15 bruto per maand
• Werkweek van 36 uur: €2.338,44 bruto per maand

Deze bedragen worden berekend door het uurloon te vermenigvuldigen met het aantal werkuren per week, en dat vervolgens om te rekenen naar een maandbedrag. Je kunt hiervoor ook onze handige tool gebruiken om je uurloon om te rekenen naar een maandsalaris.

Het minimumjeugdloon per leeftijd

Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt het minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het volledige minimumloon. De gedachte hierachter is dat jongere werknemers vaak minder werkervaring hebben en nog in opleiding zijn. Een lager loon zou werkgevers stimuleren om hen toch in dienst te nemen. Naarmate je ouder wordt, stijgt het percentage en dus ook je loon.

De onderstaande tabel geeft een compleet overzicht van de percentages en de bijbehorende bruto uurlonen en maandsalarissen (op basis van een 40-urige werkweek) voor 2026.

Het is goed om te weten dat deze percentages wettelijk zijn vastgelegd. Een werkgever mag je niet minder betalen dan het bedrag dat bij jouw leeftijd hoort. Een hoger salaris mag uiteraard altijd, bijvoorbeeld als dat in de cao van de sector is afgesproken.

Van bruto minimumloon naar netto salaris

Het bedrag dat je maandelijks op je bankrekening ontvangt, het nettoloon, is altijd lager dan het bruto bedrag op je contract. Het verschil wordt veroorzaakt door de loonheffing: een voorheffing op de inkomstenbelasting en de premies voor volksverzekeringen. Hoeveel er precies wordt ingehouden, hangt af van je persoonlijke situatie en de heffingskortingen waar je recht op hebt.

Laten we een rekenvoorbeeld maken voor een 25-jarige werknemer die in 2026 het minimumloon verdient op basis van een 40-urige werkweek (€2.598 bruto per maand).

Stap 1: Bruto jaarsalaris berekenen
Het bruto maandsalaris is €2.598. Het jaarsalaris (exclusief vakantiegeld) is 12 keer dit bedrag, dus €31.176.

Stap 2: Vakantiegeld
Over dit salaris bouw je 8% vakantiegeld op. Dat is 0,08 x €31.176 = €2.494,08. Dit bedrag wordt apart uitbetaald en apart belast tegen het bijzonder tarief; het telt niet mee in de reguliere maandelijkse loonheffing hieronder.

Stap 3: Belasting berekenen
Het reguliere jaarloon van €31.176 valt volledig in de eerste belastingschijf. In 2026 betaal je over een inkomen tot €38.883 een belastingtarief van 35,75%. De te betalen belasting is dan €31.176 x 0,3575 = €11.145,42.

Stap 4: Heffingskortingen toepassen
Gelukkig hoef je dit bedrag niet volledig te betalen. Iedereen in Nederland heeft recht op heffingskortingen: kortingen op de te betalen belasting. De twee belangrijkste voor werknemers zijn:

• Algemene heffingskorting: Dit is een korting waar iedereen recht op heeft. In 2026 is deze maximaal €3.115, maar wordt vanaf een inkomen van €29.736 afgebouwd. Bij een inkomen van €31.176 komt de korting daardoor uit op ongeveer €3.023.
• Arbeidskorting: Dit is een extra korting voor iedereen die werkt, om werken lonender te maken. De maximale arbeidskorting in 2026 is €5.685. Bij dit inkomen bedraagt de arbeidskorting ongeveer €5.404.

De totale korting is de som van deze twee bedragen (ongeveer €8.427). Dit bedrag wordt van de berekende belasting afgetrokken. Wat overblijft, is de daadwerkelijk te betalen belasting (ongeveer €2.719). Het netto jaarsalaris is het bruto jaarsalaris minus dit eindbedrag, dus ongeveer €28.457. Een realistische schatting van het netto maandsalaris (exclusief vakantiegeld) bij een bruto loon van €2.598 is daarmee ongeveer €2.371. Dit is echter een indicatie. Voor een precieze berekening die rekening houdt met alle factoren, kun je het beste onze bruto-netto calculator gebruiken.

Invloed op je financiële leven

Een minimumloon heeft niet alleen invloed op wat je maandelijks te besteden hebt. Het is ook een belangrijke factor bij andere grote financiële beslissingen.

Een hypotheek met een minimuminkomen

Bij het aanvragen van een hypotheek kijkt een geldverstrekker naar de hoogte en de stabiliteit van je inkomen. Een vast contract met een minimumloon wordt gezien als een stabiel inkomen. De hoogte van het loon beperkt natuurlijk wel het maximale leenbedrag. In 2026 zal het met een single inkomen op minimumniveau lastig zijn om een woning te kopen, zeker in de huidige markt. Als je een partner hebt die ook een inkomen heeft, wordt de situatie anders. De bank telt beide inkomens (deels) bij elkaar op, waardoor je leencapaciteit aanzienlijk toeneemt. Wij zien vaak dat lezers verrast zijn over wat er mogelijk is als twee inkomens worden gecombineerd. Wil je een inschatting maken? Lees dan ons artikel over hoeveel hypotheek je kunt krijgen op basis van je salaris.

Vakantiegeld en het minimumloon

Zoals in het rekenvoorbeeld al naar voren kwam, heb je ook met een minimumloon recht op vakantiegeld. Dit is wettelijk vastgelegd op minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. De meeste werkgevers betalen dit bedrag eenmaal per jaar uit, meestal in mei of juni. Het is een veelgemaakte fout om te denken dat je hier ook 8% van overhoudt. Het vakantiegeld wordt fiscaal gezien als een ‘bijzondere beloning’. Hierdoor wordt het vaak zwaarder belast dan je normale maandsalaris. Dit komt omdat er geen rekening wordt gehouden met heffingskortingen, die al verrekend zijn met je reguliere loon. Het netto bedrag kan daardoor lager uitvallen dan je misschien verwacht. Gebruik onze vakantiegeld calculator om een goede schatting te maken.

Recht op transitievergoeding

Als je buiten jouw schuld wordt ontslagen, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je een minimumloon verdient. De hoogte van deze vergoeding hangt af van de duur van je dienstverband en je maandsalaris. De basisregel voor 2026 is dat je per dienstjaar recht hebt op 1/3 van je bruto maandsalaris. Hierbij telt niet alleen je kale loon, maar ook vaste onderdelen zoals vakantiegeld en eventuele ploegentoeslagen.

Een voorbeeld: je hebt vier jaar lang op basis van het minimumloon (€2.598 bruto per maand bij 40 uur) gewerkt en je contract wordt niet verlengd. Je bruto maandsalaris inclusief 8% vakantiegeld is €2.805,84. De transitievergoeding is dan: 4 jaar x (1/3 x €2.805,84) = €3.741,12 bruto. Meer details over de voorwaarden en rekenregels vind je in ons artikel over de transitievergoeding berekenen.

Veelgestelde vragen

Mag een werkgever minder dan het minimumloon betalen?

Nee, het is wettelijk verboden om een werknemer met een regulier arbeidscontract minder te betalen dan het voor zijn of haar leeftijd geldende wettelijk minimumloon. Hierop bestaan enkele uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bepaalde stage- en leerwerkplekken (BBL) waar andere regels voor gelden. Ook voor Wajong-gerechtigden met een loondispensatie kan een lager loon gelden. In alle andere gevallen is onderbetaling strafbaar en kan de Nederlandse Arbeidsinspectie hoge boetes opleggen.

Wordt het minimumloon twee keer per jaar aangepast?

Ja, het minimumloon wordt standaard twee keer per jaar geïndexeerd: op 1 januari en op 1 juli. De overheid koppelt de aanpassing aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland. Stijgen de lonen in de cao’s, dan stijgt het minimumloon mee. Soms kan de politiek besluiten tot een extra, bovenwettelijke verhoging om de koopkracht te verbeteren, maar de halfjaarlijkse indexatie is de standaardprocedure.

Telt overwerk mee voor de minimumloonnorm?

Nee, de toets of je minimaal het minimumloon verdient, wordt gedaan op basis van je reguliere contracturen en het bijbehorende basissalaris. Je basisuurloon mag niet onder het wettelijk minimumuurloon liggen. Overwerk staat hier los van. Voor overwerkuren gelden vaak toeslagen die in de cao of je arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd (bijvoorbeeld 150% van je normale uurloon). Deze toeslagen zijn extra en worden niet meegerekend om te bepalen of je basisloon aan de norm voldoet.

Is het minimumloon voor zzp’ers ook van toepassing?

Nee, het wettelijk minimumloon geldt alleen voor werknemers in loondienst. Zzp’ers zijn zelfstandig ondernemers en vallen hier niet onder. Er is al jaren een politieke discussie over het invoeren van een minimumuurtarief voor zzp’ers om schijnzelfstandigheid en onderbetaling tegen te gaan, maar dit is nog geen wet. Als zzp’er bepaal je je eigen tarief en ben je zelf verantwoordelijk voor het berekenen van je netto inkomen na aftrek van kosten en belastingen. Onze calculator voor zzp-inkomen kan je hierbij helpen.