CAO Kinderopvang
Onder CAO Kinderopvang verdien je bruto tussen €2.506 en €5.296 per maand, afhankelijk van schaal en trede. Het gemiddelde bruto maandsalaris ligt rond €3.574. Bereken hieronder je netto maandloon op basis van jouw exacte schaal en trede.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Loontabel CAO Kinderopvang 2026
7 schalen · 93 treden
Schaal 4 11 treden · €2.506–€3.138
Schaal 5 13 treden · €2.517–€3.374
Schaal 6 14 treden · €2.641–€3.630
Schaal 7 13 treden · €2.990–€3.992
Schaal 8 14 treden · €3.213–€4.390
Schaal 9 14 treden · €3.536–€4.823
Schaal 10 14 treden · €3.894–€5.296
Salaris en loontabel CAO Kinderopvang
Het bruto maandloon onder CAO Kinderopvang loopt van €2.506 (laagste trede) tot €5.296 (hoogste trede), met een gemiddelde rond €3.574. Wat je netto overhoudt hangt af van je loonheffingskorting en eventuele extra’s zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Reken het exact uit met de calculator hierboven, op basis van jouw eigen schaal en trede.
Werkweek en secundaire voorwaarden
Een voltijd werkweek onder CAO Kinderopvang bedraagt 36 uur. Werknemers krijgen bij een fulltime dienstverband 26 vakantiedagen per jaar. Naast 8 procent vakantiegeld ontvang je ook een eindejaarsuitkering van 8 procent van je jaarsalaris.
Salarisontwikkeling
CAO Kinderopvang kent 7 salarisschalen (schaal 4 tot en met schaal 10) met in totaal 93 treden. De laagste trede start op €2.506 bruto per maand, de hoogste trede loopt op tot €5.296. Je groeit binnen een schaal via periodieken, doorgaans één keer per jaar bij goed functioneren, tot je het maximum van je schaal bereikt. Bij promotie word je opnieuw ingeschaald, meestal op de periodiek die het dichtst bij je huidige salaris ligt.
Wat is CAO Kinderopvang
CAO Kinderopvang geldt voor werknemers bij kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en gastouderbureaus. De cao regelt salarisschalen, toeslagen, verlof en andere arbeidsvoorwaarden voor deze sector. De huidige loontabel geldt per 1 januari 2026, na een verhoging van 2,5 procent per 1 juli 2025, waarbij de laagste salarisnummers zijn opgehoogd naar het sectorale minimumuurloon van €16. Per 1 september 2026 volgt nog een verhoging van 1,5 procent.
Werken in de kinderopvang
De kinderopvang omvat werk bij kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang en gastouderbureaus. Werknemers zijn onder meer actief als pedagogisch medewerker, groepsleider of locatiemanager, en houden zich bezig met de dagelijkse begeleiding en ontwikkeling van kinderen. De sector kent instroom via schaal 4 en 5 voor pedagogisch medewerkers, met doorgroeimogelijkheden naar hogere schalen bij bijvoorbeeld coördinerende of leidinggevende functies. Met de bruto-netto calculator reken je snel uit wat een salaris in de kinderopvang netto oplevert.
Voorbeeldsituatie
Een voorbeeld om te illustreren hoe salarisgroei in deze cao werkt: Sanne (24) begint als pedagogisch medewerker in schaal 4, trede 1, met een bruto maandsalaris van €2.506. Na een aantal jaar ervaring stroomt ze door naar schaal 7, waar ze op €3.291 bruto per maand uitkomt. Dit is een fictief voorbeeld om te laten zien hoe salarisgroei via schalen en periodieken kan verlopen, niet een garantie voor een individueel salarisverloop.
Bruto en netto per schaal
| Schaal | Bruto per maand | Netto per maand (indicatie) |
|---|---|---|
| Schaal 4 (laagste trede) | €2.506 | €2.316 |
| Schaal 7 (middenschaal) | €3.291 | €2.785 |
| Schaal 10 (hoogste trede) | €5.296 | €3.821 |
Dit zijn indicaties op basis van de reguliere heffingskortingen. Je werkelijke nettosalaris hangt af van je persoonlijke situatie, zoals de eindejaarsuitkering of een andere heffingskorting.
Veelgestelde vragen
Wat verdien je bruto onder CAO Kinderopvang in 2026?
Onder CAO Kinderopvang ligt het bruto maandsalaris tussen €2.506 en €5.296, met een gemiddelde van ongeveer €3.574. Het exacte bedrag hangt af van je schaal en trede.
Wat is een periodiek in deze cao?
Een periodiek is een trede binnen je salarisschaal. Je groeit doorgaans één keer per jaar een periodiek door, tot je het maximum van je schaal bereikt.
Hoe weet ik in welke schaal ik val?
Je salarisschaal staat op je loonstrook en in je arbeidsovereenkomst. Je werkgever bepaalt de schaal op basis van de zwaarte van je functie, bijvoorbeeld pedagogisch medewerker of leidinggevende.
Bron: officiële CAO-tekst via het CAO-register van het ministerie van SZW. CAO's worden periodiek bijgewerkt; controleer voor 100% zekerheid altijd de actuele CAO-tekst van vakbond of werkgeversvereniging. Deze berekening is indicatief en geen fiscaal advies.
Matthijs schrijft over belastingschijven, heffingskortingen en de rekenregels achter je loonstrook. Hij vertaalt de officiele Belastingdienst-tabellen naar praktische uitleg en bouwt mee aan de rekentools op deze site.
LinkedInMis nooit meer een update
Voeg Bruto-Netto.nl toe als voorkeursbron in Google, zodat je vaker onze rekentools en uitleg over belastingen en salaris te zien krijgt.
Toevoegen als voorkeursbron