Minimumloon berekenen
Inhoudsopgave
- Het wettelijk minimumloon in 2026: de basis
- Van bruto minimumloon naar netto salaris
- Rekenvoorbeeld: een 30-jarige met een fulltime contract
- De rol van heffingskortingen
- Minimumloon en vakantiegeld
- Wat betekent het minimumloon voor je hypotheek?
- Minimumloon voor jongeren: de staffel
- Veelgestelde vragen over het minimumloon
Wil je weten wat het wettelijk minimumloon is voor jouw leeftijd en het aantal uren dat je per week werkt? Deze tool berekent direct het minimumloon per maand en per uur voor 2026, zodat je precies weet waar je recht op hebt.
Het wettelijk minimumloon in 2026: de basis
Het wettelijk minimumloon (WML) is het salaris dat een werkgever minimaal verplicht is te betalen aan werknemers. De overheid stelt dit bedrag twee keer per jaar vast, op 1 januari en 1 juli, om het aan te passen aan de inflatie en de economische ontwikkelingen. Sinds 1 januari 2024 kent de wet geen vast maandbedrag meer, maar alleen een minimumuurloon. Voor 2026 is het minimumuurloon voor een volwassene van 21 jaar of ouder vastgesteld op € 14,99 per uur (per 1 juli 2026). Bij een volledige werkweek van 40 uur komt dit neer op ongeveer € 2.598 bruto per maand; bij 36 uur op ongeveer € 2.338.
Een belangrijke verandering die recent is doorgevoerd, is de overstap naar een wettelijk minimumuurloon. Voorheen was er alleen een minimummaandloon, wat betekende dat iemand met een 40-urige werkweek per uur minder verdiende dan iemand met een 36-urige werkweek. Dat is nu gelijkgetrokken. Iedereen van 21 jaar en ouder heeft recht op hetzelfde minimumuurloon, ongeacht de lengte van de werkweek. Dit zorgt voor meer eerlijkheid en transparantie. In onze tool bovenaan de pagina kun je dit eenvoudig voor jouw situatie berekenen.
Van bruto minimumloon naar netto salaris
Een bedrag van bijvoorbeeld € 2.598 (fulltime, 40 uur) is een brutobedrag. Dat is het salaris voordat er belastingen en premies vanaf zijn gehaald. Wat je daadwerkelijk op je bankrekening gestort krijgt, het nettoloon, is een stuk lager. Het verschil tussen bruto en netto ontstaat doordat je werkgever namens jou loonheffing inhoudt. Dit is een voorheffing op de inkomstenbelasting en de premies voor volksverzekeringen, zoals de AOW en de Wlz (Wet langdurige zorg).
Hoeveel er precies wordt ingehouden, hangt af van je persoonlijke situatie en de hoogte van je inkomen. De belangrijkste factoren die je nettoloon bepalen, zijn de belastingschijven en de heffingskortingen waar je recht op hebt.
Rekenvoorbeeld: een 30-jarige met een fulltime contract
Laten we de theorie concreet maken met een rekenvoorbeeld. Stel, je bent 30 jaar en werkt 40 uur per week tegen het minimumuurloon van € 14,99, wat neerkomt op € 2.598 bruto per maand. Hoe ziet de berekening van je netto salaris er dan uit voor 2026?
Eerst bepalen we het totale bruto jaarsalaris, inclusief het vakantiegeld van 8%. Dit is de grondslag waarover de belasting wordt berekend.
| Omschrijving | Bedrag (per jaar) | Toelichting |
|---|---|---|
| Bruto jaarsalaris (excl. vakantiegeld) | € 31.176 | € 2.598 x 12 maanden |
| Vakantiegeld (8%) | € 2.494 | 8% van € 31.176 |
| Fiscaal loon (totaal bruto) | € 33.670 | De basis voor de belastingberekening |
| Belasting (schijf 1: 35,75%) | € 12.036 | € 33.670 valt volledig in de eerste schijf |
| Algemene heffingskorting | – € 3.115 | Korting op de te betalen belasting |
| Arbeidskorting (geschat) | – € 4.800 | Extra korting omdat je werkt |
| Te betalen belasting en premies | € 4.121 | € 12.036 – € 3.115 – € 4.800 |
| Netto jaarsalaris (incl. vakantiegeld) | € 29.549 | € 33.670 – € 4.121 |
| Netto maandsalaris | € 2.280 | € 29.549 / 1,08 / 12 |
In dit voorbeeld komt het netto maandsalaris uit op ongeveer € 2.280. Het vakantiegeld wordt meestal eenmaal per jaar apart uitbetaald. Het netto vakantiegeld zal lager zijn dan het bruto bedrag van € 2.494, omdat ook hierover belasting wordt betaald, vaak tegen een bijzonder tarief.
De rol van heffingskortingen
Zoals je in het voorbeeld ziet, hebben heffingskortingen een enorme impact op je nettoloon. Dit zijn kortingen op de inkomstenbelasting die je moet betalen. Iedereen heeft recht op de algemene heffingskorting. Als je werkt, komt daar de arbeidskorting bovenop. De hoogte van deze kortingen is afhankelijk van je inkomen.
- Algemene heffingskorting: In 2026 bedraagt deze maximaal € 3.115. Vanaf een inkomen van € 29.736 wordt deze korting lager naarmate je meer verdient.
- Arbeidskorting: Deze korting is bedoeld om werken te stimuleren en is in 2026 maximaal € 5.685. Ook deze korting wordt bij een hoger inkomen (vanaf € 45.592) weer afgebouwd.
Omdat iemand met een minimumloon relatief weinig verdient, profiteer je maximaal van deze kortingen. Ze zorgen ervoor dat je een groter deel van je brutoloon overhoudt. Meer over de precieze werking lees je in ons artikel over heffingskorting en arbeidskorting.
Minimumloon en vakantiegeld
Naast je reguliere salaris heb je als werknemer ook recht op vakantiegeld, ook wel vakantiebijslag genoemd. Dit is wettelijk vastgelegd op minimaal 8% van je bruto jaarsalaris. Een werkgever is verplicht dit te betalen. Het wordt berekend over je salaris van het afgelopen jaar (meestal van juni tot en met mei) en wordt vaak in mei of juni in één keer uitbetaald.
Voor iemand met een minimumloon van € 2.598 per maand (fulltime, 40 uur) komt het bruto vakantiegeld neer op € 2.494 per jaar (€ 2.598 x 12 x 8%). Houd er rekening mee dat dit bedrag ook belast wordt. Omdat het in één keer wordt uitbetaald, valt het vaak onder het ‘bijzonder tarief’ van de loonheffing, wat kan betekenen dat er procentueel meer belasting wordt ingehouden dan op je normale maandsalaris. Wil je weten wat je netto overhoudt? Gebruik dan onze handige tool voor het berekenen van je netto vakantiegeld.
Wat betekent het minimumloon voor je hypotheek?
Het kopen van een huis met een minimumloon is een uitdaging, maar niet altijd onmogelijk. Hypotheekverstrekkers kijken naar je bruto jaarinkomen om te bepalen hoeveel je maximaal kunt lenen. Ze gebruiken hiervoor toetsinkomen, wat je bruto jaarloon inclusief vaste onderdelen zoals vakantiegeld is. Met een fulltime minimumloon in 2026 komt dit neer op een toetsinkomen van circa € 33.670.
De hoogte van de maximale hypotheek hangt af van de actuele hypotheekrente, je leeftijd en eventuele andere financiële verplichtingen, zoals een studieschuld of partneralimentatie. Als alleenstaande met een fulltime minimumloon kun je in 2026, afhankelijk van de rente, grofweg rekenen op een hypotheek tussen de € 115.000 en € 140.000. Voor starters kan de Starterslening in sommige gemeenten een uitkomst bieden. Wij zien vaak dat lezers verrast zijn door de mogelijkheden. Wil je een precieze indicatie? Bereken dan je maximale hypotheek op basis van je salaris.
Minimumloon voor jongeren: de staffel
Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt het wettelijk minimumjeugdloon. Dit is een percentage van het volledige minimumloon. Het idee hierachter is dat jongeren vaak nog thuis wonen en minder vaste lasten hebben. Het percentage stijgt naarmate je ouder wordt, totdat je op je 21e verjaardag recht hebt op het volledige WML. De bedragen worden, net als het volwassen minimumloon, twee keer per jaar aangepast.
Hieronder staat een indicatie van de staffel voor 2026, gebaseerd op het minimumuurloon van € 14,99 (per 1 juli 2026).
| Leeftijd | Percentage van WML | Bruto uurloon (indicatie 2026) |
|---|---|---|
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
Let op: deze percentages zijn gebaseerd op de meest recente regels. De overheid kan deze percentages aanpassen. De tool bovenaan deze pagina gebruikt altijd de meest actuele, geldende cijfers voor jouw leeftijd.
Veelgestelde vragen over het minimumloon
Heb ik als zzp’er ook recht op een minimumloon?
Nee, het wettelijk minimumloon geldt alleen voor mensen in loondienst met een arbeidsovereenkomst. Als zelfstandige zonder personeel (zzp’er) ben je ondernemer en bepaal je zelf je uurtarief. Er is wel politieke discussie over een minimumtarief voor zzp’ers om schijnzelfstandigheid en onderbetaling tegen te gaan, maar dit is wettelijk nog niet vastgelegd. Het is dus cruciaal om zelf een reëel tarief te vragen dat je kosten dekt en waarmee je een inkomen overhoudt. Gebruik onze tool voor het berekenen van je zzp-uurtarief om een goede inschatting te maken.
Telt overwerk of een bonus mee voor het minimumloon?
Nee, het wettelijk minimumloon heeft betrekking op het basissalaris voor de normale, afgesproken arbeidsduur. Vergoedingen voor overwerk, bonussen, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen tellen niet mee voor de toets of je het minimumloon verdient. Deze betalingen komen bovenop je minimumloon. Het vakantiegeld is de enige toeslag die wel wettelijk is vastgelegd en als een verplicht onderdeel wordt gezien.
Wat kan ik doen als mijn werkgever minder betaalt dan het minimumloon?
Als je vermoedt dat je minder betaalt krijgt dan het wettelijk minimumloon waar je recht op hebt, is het verstandig om eerst het gesprek aan te gaan met je werkgever. Het kan een administratieve fout zijn. Vraag om een duidelijke specificatie op je loonstrook. Lost dit niets op, dan kun je een officiële, schriftelijke klacht indienen bij je werkgever waarin je met terugwerkende kracht (tot vijf jaar) het achterstallige loon opeist. De volgende stap is het inschakelen van de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW). Zij kunnen een onderzoek instellen en een boete opleggen aan de werkgever. Het is ook mogelijk om juridische hulp in te schakelen, bijvoorbeeld via een vakbond of het Juridisch Loket.