Ziektewet-uitkering berekenen: hoogte en duur in 2026

Inhoudsopgave

• Wie heeft recht op een ziektewet-uitkering?
• De hoogte van de ziektewet-uitkering in 2026
• Het maximum dagloon en de gevolgen voor je uitkering
• Rekenvoorbeeld: de impact van het maximum dagloon
• Wanneer krijg je een hogere uitkering?
• Van bruto uitkering naar netto op je rekening
• Rekenvoorbeeld: van bruto naar netto ziektewet-uitkering
• Duur van de uitkering: hoe lang kun je ziek zijn?
• Vakantiegeld en je plichten tijdens de ziektewet
• Veelgestelde vragen over de ziektewet

Wie heeft recht op een ziektewet-uitkering?

Ziek worden is al vervelend genoeg. Als je dan ook nog zonder werkgever zit die je loon doorbetaalt, kan er financiële onzekerheid ontstaan. Precies voor die situaties is de Ziektewet in het leven geroepen. Het is een financieel vangnet, uitgevoerd door het UWV, voor mensen die ziek worden en geen vaste werkgever hebben om op terug te vallen.

De meest voorkomende groepen die een Ziektewet-uitkering ontvangen zijn:

• Uitzendkrachten: Als je ziek wordt en je uitzendcontract geen uitzendbeding heeft, betaalt het uitzendbureau je loon door. Met een uitzendbeding stopt je contract bij ziekte en kom je in de Ziektewet.
• Mensen met een WW-uitkering: Word je ziek terwijl je een WW-uitkering ontvangt, dan stopt de WW en ga je over naar de Ziektewet.
• Werknemers met een aflopend contract: Stel, je hebt een tijdelijk contract dat eindigt op 31 maart, maar je wordt op 15 maart ziek. Je werkgever betaalt je loon tot 31 maart door. Vanaf 1 april val je onder de Ziektewet.
• Zwangere vrouwen en recent bevallen vrouwen: Rondom zwangerschap en bevalling gelden speciale regels die vaak recht geven op een uitkering van 100 procent van het dagloon.

De hoogte van de ziektewet-uitkering in 2026

De standaardregel is eenvoudig: de Ziektewet-uitkering bedraagt 70 procent van je dagloon. Maar wat is dat dagloon precies? Het UWV berekent dit voor je, maar het is goed om te begrijpen hoe het werkt. Je dagloon is het gemiddelde loon dat je per dag verdiende in het jaar vóórdat je ziek werd. Het UWV kijkt hiervoor naar je sv-loon: het loon waarover je sociale verzekeringspremies hebt betaald. Meer details hierover vind je in ons artikel wat is sv-loon?

Het UWV deelt je totale sv-loon uit dat jaar door 261, het gemiddelde aantal werkdagen in een jaar. De uitkomst is je dagloon. Over dit bedrag wordt vervolgens de uitkering van 70 procent berekend.

Het maximum dagloon en de gevolgen voor je uitkering

De overheid heeft een grens gesteld aan de hoogte van het dagloon dat meetelt voor de berekening. Dit heet het maximum dagloon. Voor 2026 zijn er twee bedragen vastgesteld:

• Van 1 januari tot 1 juli 2026: € 304,25 bruto
• Vanaf 1 juli 2026: € 309,91 bruto

Verdiende je gemiddeld meer dan dit bedrag per dag? Dan berekent het UWV je uitkering toch over dit maximum. In de praktijk betekent dit dat mensen met een hoger inkomen procentueel een lagere uitkering ontvangen dan 70 procent van hun werkelijke salaris.

Rekenvoorbeeld: de impact van het maximum dagloon

Laten we het verschil bekijken met twee voorbeelden, waarbij we uitgaan van het maximum dagloon na 1 juli 2026 (€ 309,91).

Zoals je ziet, wordt Bas zijn uitkering niet berekend over zijn werkelijke, hogere dagloon, maar over het wettelijke maximum. Zijn uitkering is daardoor lager dan 70 procent van zijn oude salaris.

Wanneer krijg je een hogere uitkering?

In een paar specifieke situaties is de uitkering geen 70, maar 100 procent van je dagloon. Ook hier geldt het maximum dagloon als bovengrens. De belangrijkste situaties zijn:

1. Ziekte door zwangerschap of bevalling: Als je arbeidsongeschiktheid direct het gevolg is van je zwangerschap of de bevalling, heb je recht op een hogere uitkering. Dit geldt zowel voor, tijdens als na je zwangerschapsverlof.
2. Orgaandonatie: Als je ziek bent omdat je een orgaan hebt gedoneerd, wordt dit gezien als een maatschappelijk belangrijke daad. Om financiële drempels weg te nemen, ontvang je een uitkering van 100 procent van je dagloon.

Van bruto uitkering naar netto op je rekening

Een veelgemaakte fout is denken dat de bruto uitkering die het UWV berekent, ook het bedrag is dat je op je bankrekening ontvangt. Helaas is dat niet zo. De Ziektewet-uitkering is een bruto bedrag waarover nog loonheffing wordt ingehouden. Loonheffing is een combinatie van inkomstenbelasting en premies voor volksverzekeringen.

Daarnaast wordt er rekening gehouden met heffingskortingen. Dit zijn kortingen op de te betalen belasting. Het belangrijke verschil met loon uit werk is dat je over een Ziektewet-uitkering geen arbeidskorting opbouwt. Je hebt wel recht op de algemene heffingskorting. Omdat de arbeidskorting een aanzienlijke korting is, valt het netto bedrag van een uitkering vaak lager uit dan een netto salaris van hetzelfde bruto bedrag.

Rekenvoorbeeld: van bruto naar netto ziektewet-uitkering

Laten we het voorbeeld van Anna er weer bij pakken. Haar bruto daguitkering was € 160,92. Wat houdt zij hier netto van over in 2026?

• Bruto maanduitkering: Het UWV rekent met gemiddeld 21,75 uitkeringsdagen per maand. Anna’s bruto maanduitkering is dus € 160,92 * 21.75 = € 3.500,01.
• Bruto jaaruitkering: € 3.500,01 * 12 = € 42.000,12.
• Belastingberekening: Dit inkomen valt in twee schijven. Over de eerste € 38.883 betaalt ze 35,75% belasting. Over het resterende bedrag (€ 42.000,12 – € 38.883 = € 3.117,12) betaalt ze 37,56%.
• Heffingskortingen: Anna heeft recht op de algemene heffingskorting. Deze is in 2026 maximaal € 3.115, maar wordt afgebouwd vanaf een inkomen van € 29.736. Haar inkomen is hoger, dus haar korting is lager dan het maximum. Ze heeft geen recht op arbeidskorting.

Na aftrek van belasting en toepassing van de heffingskorting zal Anna netto ongeveer € 2.450 per maand overhouden. Wil je zelf een precieze berekening maken voor jouw situatie? Gebruik dan onze handige uitkering-calculator.

Duur van de uitkering: hoe lang kun je ziek zijn?

Een Ziektewet-uitkering duurt maximaal twee jaar, oftewel 104 weken. Deze periode wordt de wachttijd voor de WIA genoemd. Gedurende deze twee jaar zal het UWV je begeleiden bij je herstel en re-integratie. Je hebt regelmatig contact met een adviseur werk en soms met een verzekeringsarts.

Een belangrijk moment is de eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWB). Na ongeveer een jaar ziekte beoordeelt het UWV wat je nog wel kunt en of je voldoende hebt meegewerkt aan je herstel. De uitkomst van deze beoordeling kan gevolgen hebben voor de voortzetting van je uitkering.

Ben je na twee jaar nog steeds (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan stopt de Ziektewet-uitkering. Je kunt dan mogelijk in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Het UWV start de WIA-aanvraagprocedure ruim voordat de twee jaar voorbij zijn.

Vakantiegeld en je plichten tijdens de ziektewet

Net als bij een regulier salaris, bouw je ook vakantiegeld op over je Ziektewet-uitkering. Het UWV reserveert 8 procent van je bruto uitkering. Dit bedrag wordt jaarlijks in mei uitgekeerd. Houd er rekening mee dat ook over het vakantiegeld loonheffing wordt ingehouden, vaak tegen een hoger tarief (het bijzonder tarief).

Tegenover het recht op een uitkering staan ook plichten. Wij zien vaak dat lezers hier vragen over hebben. De belangrijkste verplichtingen zijn:

• Inlichtingenplicht: Je moet het UWV direct informeren over elke verandering in je situatie die van invloed kan zijn op je uitkering. Ga je bijvoorbeeld een paar uur per week vrijwilligerswerk doen, of verdien je wat bij? Geef dit altijd door. Lees meer op inkomsten doorgeven aan het UWV.
• Re-integratieplicht: Je bent verplicht om er alles aan te doen om weer beter te worden en passend werk te vinden. Dit betekent dat je moet meewerken aan gesprekken, trainingen en eventuele behandelingen.
• Controlevoorschriften naleven: Je moet bereikbaar zijn voor het UWV en op afspraken verschijnen.

Als je je niet aan deze plichten houdt, kan het UWV je uitkering tijdelijk of zelfs permanent verlagen of stopzetten. Neem je verplichtingen dus serieus.

Veelgestelde vragen over de ziektewet

Wie krijgt precies een Ziektewet-uitkering?

De Ziektewet is een vangnet. Je krijgt deze uitkering als je ziek wordt en geen werkgever hebt die verplicht is je loon door te betalen. Dit geldt met name voor uitzendkrachten met een uitzendbeding, mensen die ziek worden vanuit de WW, en werknemers wier tijdelijke contract afloopt tijdens hun ziekte. Soms kan een werkgever ook een Ziektewet-uitkering voor een werknemer aanvragen, bijvoorbeeld via de ‘no-riskpolis’ voor werknemers met een eerdere ziekte of handicap.

Wat gebeurt er na twee jaar Ziektewet?

Na 104 weken stopt de Ziektewet-uitkering. Als je op dat moment nog steeds niet of slechts gedeeltelijk kunt werken, kun je een WIA-uitkering aanvragen. WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Of je hiervoor in aanmerking komt, hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid, die door een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van het UWV wordt vastgesteld. Lees alles over de voorwaarden in ons artikel over de WIA-uitkering.

Kan ik werken naast mijn Ziektewet-uitkering?

Ja, dat kan en wordt zelfs aangemoedigd als onderdeel van je re-integratie. Je moet deze inkomsten echter altijd doorgeven aan het UWV. Het UWV verrekent een deel van je inkomsten met je uitkering. De algemene regel is dat 70 procent van je inkomsten wordt ingehouden op je bruto uitkering. Werken naast je uitkering loont dus wel: je totale inkomen (uitkering plus loon) zal hoger zijn dan wanneer je niet werkt.

Bouw je pensioen op tijdens de Ziektewet?

Dit is een complexe vraag en het antwoord hangt volledig af van de afspraken in jouw pensioenregeling. In sommige regelingen loopt de pensioenopbouw (gedeeltelijk) door, soms op basis van premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. In andere gevallen stopt de opbouw. Neem hiervoor altijd contact op met je laatste pensioenfonds of je voormalige werkgever om te informeren naar jouw specifieke situatie.